Novinka: : „Ste prekvalifikovaný.“
(Kategória: )
Zaslal krizan
29.09.2009 - 13:34:00
Odmietnutie prekvalifikovaného kandidáta spočíva v predpoklade, že kandidát môže v krátkom čase prejsť do inej spoločnosti, pretože pracovná náplň ako aj finančné ohodnotenie nie je také zaujímavé ako v jeho predchádzajúcom zamestnaní. Netreba zabúdať na fakt, že v tejto dobe je niekoľko vhodných kandidátov na jednu pozíciu a spoločnosť si chce vybrať čo najlepšie. Na druhej strane, spoločnosti by si mali do väčšej miery uvedomovať budúce prínosy „prekvalifikovaných“ kandidátov pre svoje ciele a vsadiť na to, že mzda nie je jediným motivátorom, ktorý vie udržať zamestnanca v ich spoločnosti. Je tu meno spoločnosti, práca v medzinárodnom tíme, možnosť vzdelávať sa a rásť pri skúsených zamestnancoch, firemná kultúra a i. Toto všetko robí pozíciu zaujímavou. Práve nefinančné „bonusy“ znamenajú pre zamestnanca veľmi veľa /to sa potvrdilo vo viacerých výskumoch; každý za seba si môžete urobiť súkromný prieskum, čo prispieva práve k vašej spokojnosti na pracovisku/.
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.59 )
(Kategória: )
Zaslal krizan
29.09.2009 - 13:34:00
Súčasná ekonomická situácia spôsobila, že sa niektoré spoločnosti zatvárajú a nezamestnanými sa stávajú manuálni pracovníci ako aj manažéri. Pričom, minulý rok bolo pre spoločnosť ťažšie nájsť vhodného kandidáta, teraz jej vie trh poskytnúť viacerých Dobrých, silných kandidátov pripravených nastúpiť do nového zamestnania v krátkej dobe alebo okamžite.
Tým, že je menej voľných pracovných pozícií a viac záujemcov o zamestnanie, stáva sa, že je kandidátom na pohovore oznámené „Ste prekvalifikovaný“. Na prvý pohľad to znie ako pochvala. Kto by nechcel prekvalifikovaného právnika, účtovníka alebo v prípade vážneho ochorenia prekvalifikovaného chirurga?
Stáva sa však, že práve „prekvalifikovaní“ ľudia nie sú prijatí do zamestnania. Niektorí kandidáti sú nahnevaní alebo zmätení a iní sú polichotení a veria, že toto odmietnutie znamená kompliment. Skoro si však uvedomia, že polichotený prekvalifikovaný človek však stále nemá žiadne zamestnanie.
Odmietnutie prekvalifikovaného kandidáta spočíva v predpoklade, že kandidát môže v krátkom čase prejsť do inej spoločnosti, pretože pracovná náplň ako aj finančné ohodnotenie nie je také zaujímavé ako v jeho predchádzajúcom zamestnaní. Netreba zabúdať na fakt, že v tejto dobe je niekoľko vhodných kandidátov na jednu pozíciu a spoločnosť si chce vybrať čo najlepšie. Na druhej strane, spoločnosti by si mali do väčšej miery uvedomovať budúce prínosy „prekvalifikovaných“ kandidátov pre svoje ciele a vsadiť na to, že mzda nie je jediným motivátorom, ktorý vie udržať zamestnanca v ich spoločnosti. Je tu meno spoločnosti, práca v medzinárodnom tíme, možnosť vzdelávať sa a rásť pri skúsených zamestnancoch, firemná kultúra a i. Toto všetko robí pozíciu zaujímavou. Práve nefinančné „bonusy“ znamenajú pre zamestnanca veľmi veľa /to sa potvrdilo vo viacerých výskumoch; každý za seba si môžete urobiť súkromný prieskum, čo prispieva práve k vašej spokojnosti na pracovisku/.Často sa stáva, že ľudia nie sú prekvalifikovaní na pozície, ktoré hľadajú, ale sú nekompatibilní t.j. nezlúčiteľní s víziou spoločnosti, potenciálnym novým šéfom alebo povinnosťami na pracovnej pozícii. Stotožňujete sa s filozofiou spoločnosti, náplňou práce, ... ?
Pokiaľ vám po pohovore oznámia dôvod zamietnutia „ste prekvalifikovaný“, skúste zistiť, čo tým spoločnosť konkrétne myslí, zoberte si maximum z tejto skúsenosti a druhý krát ju využite v svoj prospech a pracovnú pozíciu získajte. Autorom článku je personálny konzultant spoločnosti PERSONALITY, PaedDr. Alica Šišková, PhD.
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.59 )