Novinka: : Dôležitosť pracovného prostredia
(Kategória: )
Zaslal krizan
13.07.2009 - 09:36:00
1. Veľkosť spoločnosti, pretože v rôzne veľkých firmách funguje všetko trochu inak. 2. Národnosť spoločnosti /medzinárodné a lokálne spoločnosti/ 3. Práca v teréne, v dielni, v kancelárii 4. Oblek alebo džínsy? 5. Práca na Slovensku alebo v zahraničí?
6. Peniaze ako ďalšie kritérium
7. Dochádzanie vs. miesto bydliska
Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, PaedDr. Alica Šišková PhD.
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.51 )
(Kategória: )
Zaslal krizan
13.07.2009 - 09:36:00
Na začiatku je potrebné zistiť, kde chcete pracovať. Tu robia ľudia často chybu, keď odpovedajú na inzeráty s ponukou miest, ktoré sú evidentne určené pre inú cieľovú skupinu. Na jednej strane, je Dobré sa snažiť, ale na strane druhej, nie je príjemné dostať zamietavú odpoveď. Pokiaľ sa to stane niekoľkokrát za sebou, sebavedomie človeka klesá.
Často sa stáva, že ľudia sú spokojní s náplňou práce, ale aj tak nakoniec odídu, pretože neboli schopní sa prispôsobiť prostrediu tejto firmy. Rovnaká práca sa dá vykonávať v rôznych firmách a v rozdielnych prostrediach. Je potrebné si uvedomiť, čo má pre nás význam a kde sa cítime dobre. Pretože tam sme schopní podávať najlepší výkon. Je to dôležité pre našu spokojnosť i pre spokojnosť zamestnávateľa.
Pracovné prostredie netreba podceňovať. Záujemcovia o zamestnanie by mali zvažovať niekoľko kritérií, a to:- vo veľkej spoločnosti – ste zastupiteľný a jednoduchšie sa tu dá „skryť“; jednotlivec má menší vplyv na chod firmy; je tu väčší výber benefitov; štruktúrovaný kariérny postup; povrchnejšie vzťahy medzi kolegami; väčšia byrokracia – je nutné dodržiavať procesy, systémy.
- v malej spoločnosti – je tu rôznorodejšia práca; nižšia úroveň štruktúry – až absencia pravidiel; väčšia zodpovednosť jednotlivca; previazanosť s výsledkami je zreteľnejšia; jednotlivec má „väčšie slovo“ pri rozhodovaní; firma má menšiu stabilitu – jednotlivec vie, kedy sa firme darí a kedy nie; možnosť dobre poznať kolegov; vyšší stupeň angažovanosti, aktivity.
- medzinárodná firma – vyzerá veľmi zaujímavo, často kladie na svojich zamestnancov neobvyklé alebo náročné požiadavky; niekedy môže byť problém vyrovnať sa s komunikáciou s ľuďmi z odlišných kultúr /môžu mať iné kritériá hodnotenia situácie a pod./;väčšia možnosť cestovať; možnosť pracovať v multikulturálnom tíme; možnosť mať viacero šéfov; procesy a systémy sú pripravované väčšinou centrálne v jednotlivých krajinách a potom sa prekladajú a implementujú /menia sa zriedka/;
- lokálna firma – jednoduchšia komunikácia – dá sa lepšie odhadnúť reakcia druhého človeka; zreteľná a jednoduchšie definovaná firemná kultúra; ľudia sa navzájom lepšie poznajú; jeden jazyk; spravidla menšia možnosť kariérneho rozvoja a postupu.
Je dôležité uvažovať i o priestore. V súčasnosti sú zaujímavé open-space offices, t.j. veľkoplošné otvorené kancelárie, ktoré majú svoje výhody a nevýhody, napr. je tu väčší kontakt s kolegami, rýchlejšia komunikácia, ste priamo pod zrakom nadriadeného. Hľadáte väčšiu nezávislosť? Máte záujem stretávať sa s rôznymi ľuďmi, pracovať v teréne? Treba zvážiť i konkrétne prostredie práce.
Pomocou šiat sa prejavuje osobnosť jednotlivca. Šaty sú súčasťou reči tela, teda určitých signálov, ktoré o sebe človek vysiela. Ak nemáte radi obleky, v takom pracovnom prostredí sa budete trápiť. Je dôležité, aby ste boli v súlade s vysnenou prácou a svojím životným štýlom.
Už dávno neplatí, že jedinou prácou za hranicami sú sezónne zbery ovocia či upratovanie. S tým, ako rastie Vaša kvalifikácia, sa stávate žiadanejším i v zahraničí. Samozrejme, jazyková vybavenosť je podmienkou. Pre získanie vysnenej práce sú v podstate potrebné dve veci: počítačové zručnosti a cudzí jazyk /veľmi často angličtina/. Tieto znalosti sú podmienkou v drvivej väčšine zamestnaní aspoň na základnej úrovni.
Aj keď neviete po anglicky, alebo nie ste taký zdatný v ovládaní počítačových programov, rozmýšľajte, ako by ste sa mohli dostať na lepšiu úroveň.
„Kľúčom k životu je predstavivosť. Pokiaľ ju nemáte, nič pre vás nebude dostatočné. Pokiaľ ju ale máte ... dokážete i zo stebla vytvoriť hostinu.
Jane Standton Hitchcocková
6. Peniaze ako ďalšie kritérium
Peniaze potrebujeme a je dobré si uvedomiť, čo pre nás samých znamenajú. Hádami nikto by neodmietol väčší plat. Ide však o to si premyslieť, čo sme preto ochotní urobiť. Lepšie platené zamestnanie = väčší stres + časová náročnosť – sloboda. Ak vám dané podmienky vyhovujú, stačí si vyberať už len odbor.
7. Dochádzanie vs. miesto bydliska
Ak je pre vás lokalita dôležitým kritériom, treba počítať s tým, že počet pracovných ponúk bude obmedzený. S lokalitou je spojené i cestovanie. Niektorí ľudia neváhajú denne precestovať za prácou aj 3 hodiny.
8. Môj koníček ako moje zamestnanie
Ak robíte to, čo je vaším koníčkom, ste šťastný človek. Pokiaľ to nie je a chcete to zmeniť, zamyslite sa nad tým, čo vás baví /môže byť aj viacero činností/ a ako by ste to vedeli uplatniť v práci.
9. Pracovná oblasť
Premyslite si, ktorá sféra vás zaujíma /automobilový priemysel, doprava, médiá a pod./. Môžete sa inšpirovať na internete, konkrétne na portáloch zaoberajúcich sa pracovným trhom.
V tomto i v predchádzajúcom článku sme spomenuli niekoľko kritérií, ktoré treba zvážiť pri výbere zamestnania: veľkosť firmy, národnosť spoločnosti, pracovné priestory, pracovné oblečenie, prácu v zahraničí alebo na Slovensku, finančné ohodnotenie, dochádzanie do miesta pracoviska, práca koníčkom a pracovnú oblasť.
Nie je jednoduché získať prácu, ktorá spĺňa všetky vaše sny, vždy je tam určitý kompromis. A preto je podstatné si uvedomiť, z akých kritérií možno zľaviť a ktoré sú podstatné.
Kvalitných a kvalifikovaných ľudí je čoraz menej. Ak chcete byť Dobrý, potom Dobrým naozaj môžete byť – ak ste Dobrý, vyberajte si. Neuspokojte sa s tým, že „teraz to nejako prežijem a ono sa to hádam časom zmení“. Je potrebné mať svoju kariéru pod kontrolou.
Ak chcete, aby o vás bol záujem, robte to, čo vás baví, v čom ste Dobrí. Potom nebudete mať problém vybrať si podmienky, v ktorých sa vám bude pracovať najlepšie.
Nie je jednoduché získať prácu, ktorá spĺňa všetky vaše sny, vždy je tam určitý kompromis. A preto je podstatné si uvedomiť, z akých kritérií možno zľaviť a ktoré sú podstatné.
Kvalitných a kvalifikovaných ľudí je čoraz menej. Ak chcete byť Dobrý, potom Dobrým naozaj môžete byť – ak ste Dobrý, vyberajte si. Neuspokojte sa s tým, že „teraz to nejako prežijem a ono sa to hádam časom zmení“. Je potrebné mať svoju kariéru pod kontrolou.
Ak chcete, aby o vás bol záujem, robte to, čo vás baví, v čom ste Dobrí. Potom nebudete mať problém vybrať si podmienky, v ktorých sa vám bude pracovať najlepšie.
Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, PaedDr. Alica Šišková PhD.
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.51 )