Novinka: : Kreativita zamestnancov je základom úspechu firmy.
(Kategória: )
Zaslal krizan
29.06.2009 - 09:33:00
Ľudia si často myslia, že tvoriví môžu byť len géniovia, čo je samozrejme omyl. Každý z nás je schopný tvorivo pracovať, pokiaľ máme vytvorené optimálne podmienky.Pojem kreativita znamená v preklade tvorbu. Najčastejšie ju vnímame ako originalitu, vynaliezavosť, nápaditosť, či spôsoby myslenia, ktoré vedú k objaveniu neobvyklých, ale praktických riešení. Najtvorivejšie sú deti, už aj Picaso tvrdil že:
„ Všetky deti sú umelci. Problém je v tom, ako zostať umelcom, keď človek vyrastie.? Základom tvorivého myslenia je nebáť sa, že zlyháme. Odhliadnuc od umeleckých profesií, v podnikových podmienkach sa jedná o drinu a usilovnosť pri genéze nového produktu, či projektu i o efektívne odstraňovanie vzniknutých prekážok. Inovácia a kreatívne myslenie predstavujú základné predpoklady, ktoré vedú k úspechu firmy. Vymenujme si niektoré rysy spoločností, ktoré podporujú tvorivosť:
Kreativita prináša doposiaľ neznáme a spoločensky významné výtvory. Tvoriví ľudia sú citliví a vnímaví a ich myslenie je originálne a pružné. Mnohé spoločnosti už dnes vedia, že obstáť v dnešnom konkurenčnom prostredí je stále náročnejšie a to znamená, že je nutné vo firmách zavádzať tzv. kultúru inovácií. Manažéri musia podnecovať svoj pracovní tím k vytváraniu nových nápadov, či konceptov, ktoré pomáhajú udržať si zákazníka.
Investícia do rozvoja ľudskej kreativity je dôležitá z hľadiska dlhodobej perspektívy firmy. A preto aj my zamestnanci, snažme sa pestovať a rozvíjať svoju tvorivosť a prinášať do svojej firmy invenčné nápady.
Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, Mgr. Jašičková Nora
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.50 )
(Kategória: )
Zaslal krizan
29.06.2009 - 09:33:00
Tvorivý duch na pracovisku vedie nielen k vývinu nových produktov a projektov, ale taktiež má pozitívny vplyv na atmosféru na pracovisku. Pracovné prostredie, ktoré podporuje kreatívne myslenie svojich zamestnancov je miestom, kde ľudia radi pracujú.
„ Všetky deti sú umelci. Problém je v tom, ako zostať umelcom, keď človek vyrastie.?
- podpora tvorivej atmosféry na pracovisku, napr. pri rôznych pohľadoch alebo názoroch na riešenie vzniknutých problémov. Samozrejme, tieto konflikty nesmú prerásť do osobnej roviny, to znamená, že je dôležité čo sa hovorí, a nie kto to hovorí
- za tvorivé myslenie nie sú zamestnanci sankcionovaní, pretože v prostredí strachu sa kreativite nedarí
- odmeňovanie
- humor, radosť, hravosť, rešpekt a vzájomná úcta sú živnou pôdou pre tvorivosť
Kreativita prináša doposiaľ neznáme a spoločensky významné výtvory. Tvoriví ľudia sú citliví a vnímaví a ich myslenie je originálne a pružné. Mnohé spoločnosti už dnes vedia, že obstáť v dnešnom konkurenčnom prostredí je stále náročnejšie a to znamená, že je nutné vo firmách zavádzať tzv. kultúru inovácií. Manažéri musia podnecovať svoj pracovní tím k vytváraniu nových nápadov, či konceptov, ktoré pomáhajú udržať si zákazníka.
Investícia do rozvoja ľudskej kreativity je dôležitá z hľadiska dlhodobej perspektívy firmy. A preto aj my zamestnanci, snažme sa pestovať a rozvíjať svoju tvorivosť a prinášať do svojej firmy invenčné nápady.
Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, Mgr. Jašičková Nora
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.50 )