Novinka: : Čo znamená Outplacement pre firmu
(Kategória: )
Zaslal krizan
05.06.2009 - 17:40:40
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.44 )
(Kategória: )
Zaslal krizan
05.06.2009 - 17:40:40
V súčasnej dobe sa s týmto výrazom čoraz častejšie stretávame v rôznych odborných článkoch. Tento pojem sa u nás začal používať v deväťdesiatych rokoch minulého storočia, je neobvyklý a mnohí z nás vôbec nepoznajú jeho pravý význam.
Outplacement pochádza z americkej angličtiny a znamená aktivitu firmy, spoločnosti, ktorá je nútená prepúšťať väčšie množstvo zamestnancov, ale zároveň im chce pomôcť pri hľadaní novej pracovnej pozície alebo pri hľadaní nového uplatnenia. V Amerike vznikali prvé programy outplacementu krátko po druhej svetovej vojne. Boli určené pre vojnových veteránov.
Štatisticky je dokázané, napr. na základe viacerých psychologických výskumov, že strata zamestnania patrí medzi najstresujúcejšie životné udalosti, pretože človek akosi ”vypadne” z pracovného režimu a dostáva sa do neznámej situácie, z kľudu a finančného zaistenia do neistoty.
Outplacement je súbor nástrojov na podporu „uvoľňovaných” zamestnancov a v dnešnej neistej dobe je viac než potrebný. Tento program pomáha vyrovnať sa s novou životnou situáciou a taktiež pomáha pri hľadaní a zorientovaní sa na trhu práce. Neoddeliteľnou súčasťou outplacementu je komunikácia v rámci firmy, s verejnosťou, s príslušnými inštitúciami, prípadne so spoločnosťami, ktoré by mohli ponúknuť určité pracovné pozície pre našich prepúšťaných zamestnancov. Povedali sme si, že program má byť zameraný na odchádzajúcich zamestnancov, taktiež má ochrániť dobrú povesť podniku a v neposlednom rade zaistiť loajalitu a pozitívny postoj zamestnancov, ktorí ostávajú našimi zamestnancami.
Medzi zaujímavé výhody outplacementu pre zamestnávateľov patrí napr.:
- znižovanie stresu manažérov, ktorí sú zodpovední za zavádzanie organizačných zmien
- obmedzovanie negatívnych prejavov pri klasickom ukončovaní pracovného pomeru
- vylepšovanie image a dôveryhodnosti spoločnosti
K výhodám pre „uvoľňovaných” pracovníkov uvádzam:
- outplacement posilňuje sebadôveru prepustených ľudí,
- znižuje psychické zaťaženie – takýto program minimalizuje psychickú ujmu,
- a je tu možnosť využiť personálne služby, poradenstvo s personálnym konzultantom v rámci podniku, ktorý odborne pristúpi k tejto situácii.
Naša legislatíva neupravuje povinnosť zamestnávateľa ponúkať služby programu Outplacementu, je to dobrá vôľa každej jednej spoločnosti, ktorej záleží na povesti i na živote prepúšťaných zamestnancov. Pokiaľ sa niekedy dostanete do situácie, keď sa budete môcť rozhodnúť, či sa programu outplacementu zúčastniť alebo nie, zvážte svoje rozhodnutie, pretože jeho prostredníctvom môžete zostať aktívny a neprepadnete depresii. Personálni poradcovia Vám poskytnú nielen profesionálnu pomoc, ale aj ľudskú.
Autorom príspevku je personálny konzultant spoločnosti Personality Mgr. Jašičková Nora
Štatisticky je dokázané, napr. na základe viacerých psychologických výskumov, že strata zamestnania patrí medzi najstresujúcejšie životné udalosti, pretože človek akosi ”vypadne” z pracovného režimu a dostáva sa do neznámej situácie, z kľudu a finančného zaistenia do neistoty.
Outplacement je súbor nástrojov na podporu „uvoľňovaných” zamestnancov a v dnešnej neistej dobe je viac než potrebný. Tento program pomáha vyrovnať sa s novou životnou situáciou a taktiež pomáha pri hľadaní a zorientovaní sa na trhu práce. Neoddeliteľnou súčasťou outplacementu je komunikácia v rámci firmy, s verejnosťou, s príslušnými inštitúciami, prípadne so spoločnosťami, ktoré by mohli ponúknuť určité pracovné pozície pre našich prepúšťaných zamestnancov. Povedali sme si, že program má byť zameraný na odchádzajúcich zamestnancov, taktiež má ochrániť dobrú povesť podniku a v neposlednom rade zaistiť loajalitu a pozitívny postoj zamestnancov, ktorí ostávajú našimi zamestnancami.
Medzi zaujímavé výhody outplacementu pre zamestnávateľov patrí napr.:
- znižovanie stresu manažérov, ktorí sú zodpovední za zavádzanie organizačných zmien
- obmedzovanie negatívnych prejavov pri klasickom ukončovaní pracovného pomeru
- vylepšovanie image a dôveryhodnosti spoločnosti
K výhodám pre „uvoľňovaných” pracovníkov uvádzam:
- outplacement posilňuje sebadôveru prepustených ľudí,
- znižuje psychické zaťaženie – takýto program minimalizuje psychickú ujmu,
- a je tu možnosť využiť personálne služby, poradenstvo s personálnym konzultantom v rámci podniku, ktorý odborne pristúpi k tejto situácii.
Naša legislatíva neupravuje povinnosť zamestnávateľa ponúkať služby programu Outplacementu, je to dobrá vôľa každej jednej spoločnosti, ktorej záleží na povesti i na živote prepúšťaných zamestnancov. Pokiaľ sa niekedy dostanete do situácie, keď sa budete môcť rozhodnúť, či sa programu outplacementu zúčastniť alebo nie, zvážte svoje rozhodnutie, pretože jeho prostredníctvom môžete zostať aktívny a neprepadnete depresii. Personálni poradcovia Vám poskytnú nielen profesionálnu pomoc, ale aj ľudskú.
Autorom príspevku je personálny konzultant spoločnosti Personality Mgr. Jašičková Nora
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.44 )