Novinka: : Headhunting
(Kategória: )
Zaslal krizan
25.05.2009 - 12:26:43
Takýto typ pozícií nemôže vykonávať hocikto. Väčšinou sú to odborníci pohybujúci sa v určitej oblasti, ktorú veľmi dobre poznajú, a ktorých je na trhu veľmi málo. Cieľovou skupinou pre personálnych konzultantov sú ľudia, ktorí si nehľadajú prácu, nemajú zverejnený životopis na internetových portáloch. Sú spokojní so svojím zamestnaním, za ktorú sú dobre finančne ohodnotení. V podstate, nemajú dôvod meniť zamestnanie.
Skôr ako sa konzultant personálnej spoločnosti pustí do „headhuntingu“, musí detailne poznať pozíciu a trh. Okrem toho sa od neho vyžadujú dobré interpersonálne a komunikačné zručnosti a čo je najdôležitejšie – kontakty. Personálny konzultant pri oslovení vhodných kandidátov zisťuje odborné znalosti kandidáta. Informácie o pozícii, či spoločnosti, ktorá tohto výnimočného človeka chce, zostávajú často diskrétne až do posledného momentu – napr. stretnutie kandidáta so spoločnosťou.
Úlohou personálneho konzultanta je správne motivovať vhodného kandidáta. Tejto skupine ľudí sa darí, sú úspešní, majú firemné benefity, ktoré ani nestíhajú využiť kvôli pracovným povinnostiam. Finančná otázka nie je pre nich kľúčová. Personálny konzultant preto pri oslovení poukazuje na zázemie spoločnosti, právomoci človeka na pozícii, jeho odborný rast, prípadne výzvu podieľať sa na projekte, ktorý je na tomto trhu jedinečný.
Obsadzovanie pozícií touto formou je časovo náročné a často to nie je jednoduchý proces. Platí pravidlo, že personálna spoločnosť neoslovuje zamestnancov svojich klientov. V procese vyhľadávania spôsobom Headhunting majú z tohto dôvodu výhodnejšie postavenie menšie personálne spoločnosti -ktorých klientela nie je taká široká akú má personálna spoločnosť s viacerými zamestnancami - pretože majú viac možností obsadiť ľudí na vysokých postoch práve touto formou.
Autorom príspevku je konzultant personálnej spoločnosti Personality PaedDr. Alica Šišková, PhD.
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.43 )
(Kategória: )
Zaslal krizan
25.05.2009 - 12:26:43
Tí, ktorí sa učia anglický jazyk, si môžu domyslieť, čo slovo Headhunting znamená. „Head“ znamená „hlava“ a „hunting“ lovenie, t.j. „lovenie hláv“, v sfére personálnych spoločností to znamená „lovenie mozgov“. V rovnakom význame sa využíva tiež pojem Executive Search.
Po preložení: „executive“ – výkonný a „search“ – hľadanie, to znamená hľadanie niečoho dobrého / výkonného. Headhunting je vyššia forma vyhľadávania vhodného kandidáta, a to na veľmi lukratívnu pozíciu. Jedná sa o vyšší manažment, o pozície výkonných riaditeľov, špecialistov v určitej oblasti. 
Takýto typ pozícií nemôže vykonávať hocikto. Väčšinou sú to odborníci pohybujúci sa v určitej oblasti, ktorú veľmi dobre poznajú, a ktorých je na trhu veľmi málo. Cieľovou skupinou pre personálnych konzultantov sú ľudia, ktorí si nehľadajú prácu, nemajú zverejnený životopis na internetových portáloch. Sú spokojní so svojím zamestnaním, za ktorú sú dobre finančne ohodnotení. V podstate, nemajú dôvod meniť zamestnanie.
Skôr ako sa konzultant personálnej spoločnosti pustí do „headhuntingu“, musí detailne poznať pozíciu a trh. Okrem toho sa od neho vyžadujú dobré interpersonálne a komunikačné zručnosti a čo je najdôležitejšie – kontakty. Personálny konzultant pri oslovení vhodných kandidátov zisťuje odborné znalosti kandidáta. Informácie o pozícii, či spoločnosti, ktorá tohto výnimočného človeka chce, zostávajú často diskrétne až do posledného momentu – napr. stretnutie kandidáta so spoločnosťou.
Úlohou personálneho konzultanta je správne motivovať vhodného kandidáta. Tejto skupine ľudí sa darí, sú úspešní, majú firemné benefity, ktoré ani nestíhajú využiť kvôli pracovným povinnostiam. Finančná otázka nie je pre nich kľúčová. Personálny konzultant preto pri oslovení poukazuje na zázemie spoločnosti, právomoci človeka na pozícii, jeho odborný rast, prípadne výzvu podieľať sa na projekte, ktorý je na tomto trhu jedinečný.
Obsadzovanie pozícií touto formou je časovo náročné a často to nie je jednoduchý proces. Platí pravidlo, že personálna spoločnosť neoslovuje zamestnancov svojich klientov. V procese vyhľadávania spôsobom Headhunting majú z tohto dôvodu výhodnejšie postavenie menšie personálne spoločnosti -ktorých klientela nie je taká široká akú má personálna spoločnosť s viacerými zamestnancami - pretože majú viac možností obsadiť ľudí na vysokých postoch práve touto formou.
Autorom príspevku je konzultant personálnej spoločnosti Personality PaedDr. Alica Šišková, PhD.
Táto novinka je od pracovné ponuky | zamestnanie | nitra :: PERSONALITY Nitra
( http://www.personality.sk/news.php?extend.43 )