Hľadáte zamestnancov
Psychometrické testovanie
Psychometrické testy sú prostriedkom pre zhodnotenie sociálnych schopností a zručností, osobnostných a pracovných charakteristík. Používajú sa pri výbere zamestnancov ako aj pri programoch rozvoja personálu spoločnosti.
Vybrané psychometrické testy sa zameriavajú na zistenie špecifických charakteristík uchádzača/zamestnanca (napr. miery asertivity, kreativity, iniciatívnosti, sociálnej inteligencie, tímovej spolupráce), ktoré sa na konkrétnej pozícii vyžadujú. Pre našich klientov navrhujeme psychodiagnostickú metódu, ktorá je vhodná na meranie vopred stanovených schopností a zručností uchádzača/zamestnanca.
Po realizácii danej metódy vypracujeme psychologický profil zostavený z meraných charakteristík. Súčasťou psychologického testovania je poskytnutie výsledkov a ich charakteristiky testovaným účastníkom.
Psychologické testy sú vhodným nástrojom pre poskytnutie doplňujúcich informácií o osobnosti uchádzača, resp. zamestnanca. Netreba však zabúdať na fakt, že získané výsledky vo forme vypracovaného psychologického profilu predstavujú len časť celkového hodnotenia jednotlivca.
Ak máte záujem o ďalšie informácie prosím kontaktujte nás. Náš konzultant Vás bude kontaktovať.
:Kontaktný formulár:
Reláciu Manažment na TA3 s témou: "Psychodiagnostické testy pri výbere zamestnancov", ktorej sa zúčastnili hostia: Alica Šišková, konzultantka v oblasti psychodiagnostiky a Peter Križan, Personality - si môžete pozrieť tu.
Vybrané psychometrické testy sa zameriavajú na zistenie špecifických charakteristík uchádzača/zamestnanca (napr. miery asertivity, kreativity, iniciatívnosti, sociálnej inteligencie, tímovej spolupráce), ktoré sa na konkrétnej pozícii vyžadujú. Pre našich klientov navrhujeme psychodiagnostickú metódu, ktorá je vhodná na meranie vopred stanovených schopností a zručností uchádzača/zamestnanca.
Po realizácii danej metódy vypracujeme psychologický profil zostavený z meraných charakteristík. Súčasťou psychologického testovania je poskytnutie výsledkov a ich charakteristiky testovaným účastníkom.
Psychologické testy sú vhodným nástrojom pre poskytnutie doplňujúcich informácií o osobnosti uchádzača, resp. zamestnanca. Netreba však zabúdať na fakt, že získané výsledky vo forme vypracovaného psychologického profilu predstavujú len časť celkového hodnotenia jednotlivca.
Ak máte záujem o ďalšie informácie prosím kontaktujte nás. Náš konzultant Vás bude kontaktovať.
:Kontaktný formulár:
Reláciu Manažment na TA3 s témou: "Psychodiagnostické testy pri výbere zamestnancov", ktorej sa zúčastnili hostia: Alica Šišková, konzultantka v oblasti psychodiagnostiky a Peter Križan, Personality - si môžete pozrieť tu.Posledné pracovné ponuky (aktualizácia 08.09.2010)
- 03.09.2010 -
PR Agent pre Facebook a LinkedIn - Nitra, Bratislava alebo Trnava
- dohodou - 10.08.2010 -
General Manager - Nitra
- závisí od skúseností kandidáta - 10.08.2010 -
Vedúci Údržby - Veľké Kosihy
- motivujúce ohodnotenie - 10.08.2010 -
Vedúci Výrobnej Sekcie - Veľké Kosihy
- dohodou - 30.07.2010 -
Vedúci Výroby - Vráble
- zodpovedá skúsenostiam kandidáta
Novinky
Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010
Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať. [ Čítať zvyšok ... ]
Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010
Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]