English Deutsch Slovensky
top picture

Výber zamestnancov pomocou Assessment centier

Assessment centrum je špeciálna diagnostická metóda, ktorá sa používa  pri výbere zamestnancov, najmä pri obsadzovaní dôležitých a náročných napr. manažérskych pozícií, obchodných pozícií ako aj pri úzko špecializovaných pozíciách ako sú makléri. 


Taktiež táto metóda slúži pri výbere pracovníkov, ktorí budú v priamom kontakte s klientom alebo zákazníkom. Assessment centrum metóda patrí medzi najnákladnejšie, ale najvalidnejšie a najobjektívnejšie metódy, ktoré sa v súčasnosti  využívajú v personálnom konaní.
 
Program Assessment centra je založený na simulácii typických pracovných úloh, simulujú sa rôzne reálne problémy, pri ktorých sa testuje spôsobilosť Kandidáta. Vybraní uchádzači plnia nielen individuálne ale aj tímové úlohy. Neoddeliteľnou súčasťou tohto testovania je aj využitie psychometrie, čiže Kandidát absolvuje testy zamerané na osobnosť, analytické myslenie, emocionálnu inteligenciu či inteligenčné testy. Assessment centrum kladie na Kandidátov väčšie nároky ako prijímací pohovor. Je treba byť pripravený na zdĺhavejšie a psychicky náročnejšie úlohy, pretože vyvolať  stres, časovú tieseň a psychickú nestabilitu je zámerom tohto testovania.

pozdrav.jpg
Hlavnou úlohou Assessment centra je prognostizácia spôsobilostí Kandidátov, resp. metóda prieskumu na zistenie potrebných školení. Pri plnení úloh je prítomných viacero hodnotiteľov, ktorí výsledky starostlivo zaznamenávajú a hodnotia osobnosť z viacerých aspektov podľa vopred stanovených kritérií a počas dlhšieho časového úseku. Cieľom je na základe testovaní vybrať na obsadzovanú pozíciu, čo najvhodnejšieho Kandidáta, pretože zlý výber by mohol priniesť spoločnosti rôzne riziká i spôsobiť nemalé finančné straty.
 
Metódu Assessment centra  je vhodné použiť  na výber interných a externých uchádzačov, na posúdenie organizačnej štruktúry, na plánovanie kariéry i na rozvoj samotnej osobnosti. Na základe získaných výsledkov sa dokáže budúci zamestnávateľ rýchlejšie a hlavne správne rozhodnúť pre Kandidáta, ktorý vyhovuje pracovnému profilu obsadzovanej pozície a bude určite prínosom pre spoločnosť. Taktiež je dôležité spomenúť význam testovania z hľadiska získania podkladov pre definovanie potrieb vzdelávania súčasných zamestnancov, čo sa opäť zamestnávateľovi zúročí.
 
Ak ste VY, Kandidát dostal pozvanie na testovanie v Assessment centre, dobre sa pripravte! Vaše hodnotenie sa začína vstupom do Assessment centra a končí sa jeho opustením. Majte na mysli, že nie všetkých hodnotiteľov Vám predstavia, takže aj počas prestávok sa chovajte prirodzene a snažte sa o pozitívne vyžarovanie, nikdy neviete, či ten, ktorý Vám bude robiť spoločnosť pri šálke kávy  nie je jedným z tímu psychológov, personalistov alebo priamo Váš budúci nadriadený. Pri plnení úloh zachovajte chladnú hlavu a ukážte Vaše schopnosti a kvality. Účasť neodmietajte, pretože je to výborná príležitosť na získanie atraktívnej pracovnej pozície a na spoznanie seba samého a svojich schopností.
 
Autorom článku je personálny konzultant spoločnosti PERSONALITY, Mgr. Jašičková Eleonóra.
02.09.2009 - 18:26:00 | Pošli niekomu printer friendly
Zobraziť všetky novinky
 

Novinky

Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010

Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať.
[ Čítať zvyšok ... ]

Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010

Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]