English Deutsch Slovensky
top picture

Kreativita zamestnancov je základom úspechu firmy.

Tvorivý duch na pracovisku vedie nielen k vývinu nových produktov a projektov, ale taktiež má pozitívny vplyv na atmosféru na pracovisku. Pracovné prostredie, ktoré podporuje kreatívne myslenie svojich zamestnancov je miestom, kde ľudia radi pracujú.


Ľudia si často myslia, že tvoriví môžu byť len géniovia, čo je samozrejme omyl. Každý z nás je schopný tvorivo pracovať, pokiaľ máme vytvorené optimálne podmienky.Pojem kreativita znamená v preklade tvorbu. Najčastejšie ju vnímame ako originalitu, vynaliezavosť, nápaditosť, či spôsoby myslenia, ktoré vedú k objaveniu neobvyklých, ale praktických riešení. Najtvorivejšie sú deti, už aj Picaso tvrdil  že:

„ Všetky deti sú umelci. Problém je v tom, ako zostať umelcom, keď  človek vyrastie.?
 
Základom tvorivého myslenia je nebáť sa, že zlyháme. Odhliadnuc od umeleckých profesií, v podnikových podmienkach sa jedná o drinu a usilovnosť pri genéze nového produktu, či projektu i o efektívne odstraňovanie vzniknutých prekážok. Inovácia a kreatívne myslenie predstavujú základné predpoklady, ktoré vedú k úspechu firmy.
 
Vymenujme si niektoré rysy spoločností, ktoré podporujú tvorivosť:
 
  • podpora tvorivej atmosféry na pracovisku, napr. pri rôznych pohľadoch alebo názoroch na riešenie vzniknutých problémov. Samozrejme, tieto konflikty nesmú prerásť do osobnej roviny, to znamená, že  je dôležité čo sa hovorí, a nie kto to hovorí
  • za tvorivé myslenie nie sú zamestnanci sankcionovaní, pretože v prostredí strachu sa kreativite nedarí
  • odmeňovanie
  • humor, radosť, hravosť, rešpekt a vzájomná úcta sú živnou pôdou pre tvorivosť

Kreativita prináša doposiaľ neznáme a spoločensky významné výtvory. Tvoriví ľudia sú citliví a vnímaví a ich myslenie je originálne a pružné. Mnohé spoločnosti už dnes vedia, že obstáť v dnešnom konkurenčnom prostredí je stále náročnejšie a to znamená, že je nutné vo firmách zavádzať tzv. kultúru inovácií. Manažéri musia podnecovať svoj pracovní tím k vytváraniu nových nápadov, či konceptov, ktoré pomáhajú udržať si zákazníka.

Investícia do rozvoja ľudskej kreativity je dôležitá z hľadiska dlhodobej perspektívy firmy. A preto aj my zamestnanci, snažme sa pestovať a rozvíjať svoju tvorivosť a prinášať do svojej firmy invenčné nápady.

Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, Mgr. Jašičková Nora


29.06.2009 - 09:33:00 | Pošli niekomu printer friendly
Zobraziť všetky novinky
 

Posledné pracovné ponuky (aktualizácia 08.09.2010)

Novinky

Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010

Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať.
[ Čítať zvyšok ... ]

Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010

Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]