Flexikonto
Spoločnosti zasiahnuté súčasnou neblahou hospodárskou situáciou majú niekoľko možností adaptácie na nové podmienky fungovania. Protikrízovým opatrením je napr. možnosť znižovania počtu zamestnancov, znižovanie vzdelávacích nákladov, nariadenie hromadného čerpania dovolenky a pod.
Naviac, pre firmy vstúpil nedávno do platnosti nový spôsob preklenutia súčasnej ťažkej situácie, ktorý možno ešte nie je pre verejnosť celkom známy. 1. marca 2009 vláda prijala novelu, resp. prechodné ustanovenie, ktoré zabraňuje prepúšťaniu a podporuje zamestnanosť. Možno ho spoznať pod termínom flexikonto. Táto novinka bola pôvodne navrhnutá a zavedená spoločnosťou Volkswagen a v súčasnosti sa využíva aj v iných firmách.
Flexikonto môže využiť spoločnosť, ktorej zamestnanci z vážnych prevádzkových dôvodov nemôžu vykonávať svoju prácu. Zamestnávateľ v takej situácii môže, po dohode so zástupcami odborových zväzov, poskytnúť zamestnancom pracovné voľno, za ktoré zamestnanci dostanú mzdu - najmenej vo výške základnej zložky mzdy /min. 60% priemernej mzdy/. Je však možné, že zamestnávateľ sa so svojím zamestnancom dohodne, že počas pracovného voľna bude zamestnanec dostávať mzdu zvýšenú o odmeny či príplatky.
Počas uvedeného pracovného voľna zamestnanec dostáva mzdu, hoci nepracuje. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa, je zamestnanec povinný odpracovať pracovné voľno bez nároku na mzdu. Týka sa to práce napr. počas víkendov a sviatkov.
Toto ustanovenie bolo prijaté len na obdobie od 1.marca 2009 do 31. decembra 2009. V rámci tohto časového úseku, t.j. 4 roky, by zamestnanci mali odpracovať hodiny nadobudnuté počas pracovného voľna.
Vznikajú otázky: Čo ak si zamestnanec nájde v čase pracovného voľna ďalšie zamestnanie a odíde zo spoločnosti? Alebo, čo ak zamestnanci nestihnú odpracovať nadobudnuté hodiny do konca roka 2012? V spoločnosti Volkswagen platí, že pokiaľ sa rozviaže pracovná zmluva so zamestnancom predtým, ako odpracuje hodiny z uvedeného pracovného voľna, zamestnanec dopláca rozdiel medzi 60 percentami priemernej mzdy a mzdou, ako keby pracoval. Pri ukončení pracovného pomeru z dôvodov organizačných či zdravotných, zamestnanec nič neplatí. Keďže v novele zákonníka práce sa riešenie podobných situácií nenachádza, každá firma si ho môže upraviť individuálne so zamestnancami v podnikových dohodách. Ďalej platí, že pokiaľ zamestnanci neodpracujú do konca roka 2012 počet „mínusových hodín“, tento počet sa im vynuluje.
Na prvý pohľad je riešenie súčasnej situácie v spoločnostiach formou flexikonto pre zamestnanca zaujímavé, pretože dostáva príjem, aj keď možno znížený. Ten im pokryje v najhoršom prípade aspoň ich základné výdavky. Na druhej strane, zamestnanec bude musieť neskôr odpracovať tento čas v rámci víkendov, nadčasov, sviatkov bez toho, aby mu to bolo hradené. Z pohľadu spoločnosti to znamená určité riešenie. Ponechajú si svojich ľudí, aj keď tí môžu zo spoločnosti odísť /ak si nájdu druhé zamestnanie/. Rovnako je tu možnosť, že zamestnanci nestihnú všetky hodiny odpracovať, aj keď sa budú snažiť.
Je to nová metóda, ktorej výhody a nevýhody sa spoznajú pri praktickom zavedení a zažijú si ich samotní zamestnanci a konkrétna firma. V tejto chvíli môžeme len dedukovať, aký dopad bude mať flexikonto v pracovnej sfére na ďalší rozvoj pracovných situácií a vzťahov a súvisiacich oblastí.
Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, PaedDr. Alica Šišková, PhD.
Flexikonto môže využiť spoločnosť, ktorej zamestnanci z vážnych prevádzkových dôvodov nemôžu vykonávať svoju prácu. Zamestnávateľ v takej situácii môže, po dohode so zástupcami odborových zväzov, poskytnúť zamestnancom pracovné voľno, za ktoré zamestnanci dostanú mzdu - najmenej vo výške základnej zložky mzdy /min. 60% priemernej mzdy/. Je však možné, že zamestnávateľ sa so svojím zamestnancom dohodne, že počas pracovného voľna bude zamestnanec dostávať mzdu zvýšenú o odmeny či príplatky.
Počas uvedeného pracovného voľna zamestnanec dostáva mzdu, hoci nepracuje. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa, je zamestnanec povinný odpracovať pracovné voľno bez nároku na mzdu. Týka sa to práce napr. počas víkendov a sviatkov.
Toto ustanovenie bolo prijaté len na obdobie od 1.marca 2009 do 31. decembra 2009. V rámci tohto časového úseku, t.j. 4 roky, by zamestnanci mali odpracovať hodiny nadobudnuté počas pracovného voľna.
Vznikajú otázky: Čo ak si zamestnanec nájde v čase pracovného voľna ďalšie zamestnanie a odíde zo spoločnosti? Alebo, čo ak zamestnanci nestihnú odpracovať nadobudnuté hodiny do konca roka 2012? V spoločnosti Volkswagen platí, že pokiaľ sa rozviaže pracovná zmluva so zamestnancom predtým, ako odpracuje hodiny z uvedeného pracovného voľna, zamestnanec dopláca rozdiel medzi 60 percentami priemernej mzdy a mzdou, ako keby pracoval. Pri ukončení pracovného pomeru z dôvodov organizačných či zdravotných, zamestnanec nič neplatí. Keďže v novele zákonníka práce sa riešenie podobných situácií nenachádza, každá firma si ho môže upraviť individuálne so zamestnancami v podnikových dohodách. Ďalej platí, že pokiaľ zamestnanci neodpracujú do konca roka 2012 počet „mínusových hodín“, tento počet sa im vynuluje.
Na prvý pohľad je riešenie súčasnej situácie v spoločnostiach formou flexikonto pre zamestnanca zaujímavé, pretože dostáva príjem, aj keď možno znížený. Ten im pokryje v najhoršom prípade aspoň ich základné výdavky. Na druhej strane, zamestnanec bude musieť neskôr odpracovať tento čas v rámci víkendov, nadčasov, sviatkov bez toho, aby mu to bolo hradené. Z pohľadu spoločnosti to znamená určité riešenie. Ponechajú si svojich ľudí, aj keď tí môžu zo spoločnosti odísť /ak si nájdu druhé zamestnanie/. Rovnako je tu možnosť, že zamestnanci nestihnú všetky hodiny odpracovať, aj keď sa budú snažiť.
Je to nová metóda, ktorej výhody a nevýhody sa spoznajú pri praktickom zavedení a zažijú si ich samotní zamestnanci a konkrétna firma. V tejto chvíli môžeme len dedukovať, aký dopad bude mať flexikonto v pracovnej sfére na ďalší rozvoj pracovných situácií a vzťahov a súvisiacich oblastí.
Autorom článku je konzultant personálnej spoločnosti PERSONALITY, PaedDr. Alica Šišková, PhD.
11.06.2009 - 08:58:35 | 
Posledné pracovné ponuky (aktualizácia 08.09.2010)
- 03.09.2010 -
PR Agent pre Facebook a LinkedIn - Nitra, Bratislava alebo Trnava
- dohodou - 10.08.2010 -
General Manager - Nitra
- závisí od skúseností kandidáta - 10.08.2010 -
Vedúci Údržby - Veľké Kosihy
- motivujúce ohodnotenie - 10.08.2010 -
Vedúci Výrobnej Sekcie - Veľké Kosihy
- dohodou - 30.07.2010 -
Vedúci Výroby - Vráble
- zodpovedá skúsenostiam kandidáta
Novinky
Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010
Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať. [ Čítať zvyšok ... ]
Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010
Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]