Čo znamená Outplacement pre firmu
V súčasnej dobe sa s týmto výrazom čoraz častejšie stretávame v rôznych odborných článkoch. Tento pojem sa u nás začal používať v deväťdesiatych rokoch minulého storočia, je neobvyklý a mnohí z nás vôbec nepoznajú jeho pravý význam.
Outplacement pochádza z americkej angličtiny a znamená aktivitu firmy, spoločnosti, ktorá je nútená prepúšťať väčšie množstvo zamestnancov, ale zároveň im chce pomôcť pri hľadaní novej pracovnej pozície alebo pri hľadaní nového uplatnenia. V Amerike vznikali prvé programy outplacementu krátko po druhej svetovej vojne. Boli určené pre vojnových veteránov.
Štatisticky je dokázané, napr. na základe viacerých psychologických výskumov, že strata zamestnania patrí medzi najstresujúcejšie životné udalosti, pretože človek akosi ”vypadne” z pracovného režimu a dostáva sa do neznámej situácie, z kľudu a finančného zaistenia do neistoty.
Outplacement je súbor nástrojov na podporu „uvoľňovaných” zamestnancov a v dnešnej neistej dobe je viac než potrebný. Tento program pomáha vyrovnať sa s novou životnou situáciou a taktiež pomáha pri hľadaní a zorientovaní sa na trhu práce. Neoddeliteľnou súčasťou outplacementu je komunikácia v rámci firmy, s verejnosťou, s príslušnými inštitúciami, prípadne so spoločnosťami, ktoré by mohli ponúknuť určité pracovné pozície pre našich prepúšťaných zamestnancov. Povedali sme si, že program má byť zameraný na odchádzajúcich zamestnancov, taktiež má ochrániť dobrú povesť podniku a v neposlednom rade zaistiť loajalitu a pozitívny postoj zamestnancov, ktorí ostávajú našimi zamestnancami.
Medzi zaujímavé výhody outplacementu pre zamestnávateľov patrí napr.:
- znižovanie stresu manažérov, ktorí sú zodpovední za zavádzanie organizačných zmien
- obmedzovanie negatívnych prejavov pri klasickom ukončovaní pracovného pomeru
- vylepšovanie image a dôveryhodnosti spoločnosti
K výhodám pre „uvoľňovaných” pracovníkov uvádzam:
- outplacement posilňuje sebadôveru prepustených ľudí,
- znižuje psychické zaťaženie – takýto program minimalizuje psychickú ujmu,
- a je tu možnosť využiť personálne služby, poradenstvo s personálnym konzultantom v rámci podniku, ktorý odborne pristúpi k tejto situácii.
Naša legislatíva neupravuje povinnosť zamestnávateľa ponúkať služby programu Outplacementu, je to dobrá vôľa každej jednej spoločnosti, ktorej záleží na povesti i na živote prepúšťaných zamestnancov. Pokiaľ sa niekedy dostanete do situácie, keď sa budete môcť rozhodnúť, či sa programu outplacementu zúčastniť alebo nie, zvážte svoje rozhodnutie, pretože jeho prostredníctvom môžete zostať aktívny a neprepadnete depresii. Personálni poradcovia Vám poskytnú nielen profesionálnu pomoc, ale aj ľudskú.
Autorom príspevku je personálny konzultant spoločnosti Personality Mgr. Jašičková Nora
Štatisticky je dokázané, napr. na základe viacerých psychologických výskumov, že strata zamestnania patrí medzi najstresujúcejšie životné udalosti, pretože človek akosi ”vypadne” z pracovného režimu a dostáva sa do neznámej situácie, z kľudu a finančného zaistenia do neistoty.
Outplacement je súbor nástrojov na podporu „uvoľňovaných” zamestnancov a v dnešnej neistej dobe je viac než potrebný. Tento program pomáha vyrovnať sa s novou životnou situáciou a taktiež pomáha pri hľadaní a zorientovaní sa na trhu práce. Neoddeliteľnou súčasťou outplacementu je komunikácia v rámci firmy, s verejnosťou, s príslušnými inštitúciami, prípadne so spoločnosťami, ktoré by mohli ponúknuť určité pracovné pozície pre našich prepúšťaných zamestnancov. Povedali sme si, že program má byť zameraný na odchádzajúcich zamestnancov, taktiež má ochrániť dobrú povesť podniku a v neposlednom rade zaistiť loajalitu a pozitívny postoj zamestnancov, ktorí ostávajú našimi zamestnancami.
Medzi zaujímavé výhody outplacementu pre zamestnávateľov patrí napr.:
- znižovanie stresu manažérov, ktorí sú zodpovední za zavádzanie organizačných zmien
- obmedzovanie negatívnych prejavov pri klasickom ukončovaní pracovného pomeru
- vylepšovanie image a dôveryhodnosti spoločnosti
K výhodám pre „uvoľňovaných” pracovníkov uvádzam:
- outplacement posilňuje sebadôveru prepustených ľudí,
- znižuje psychické zaťaženie – takýto program minimalizuje psychickú ujmu,
- a je tu možnosť využiť personálne služby, poradenstvo s personálnym konzultantom v rámci podniku, ktorý odborne pristúpi k tejto situácii.
Naša legislatíva neupravuje povinnosť zamestnávateľa ponúkať služby programu Outplacementu, je to dobrá vôľa každej jednej spoločnosti, ktorej záleží na povesti i na živote prepúšťaných zamestnancov. Pokiaľ sa niekedy dostanete do situácie, keď sa budete môcť rozhodnúť, či sa programu outplacementu zúčastniť alebo nie, zvážte svoje rozhodnutie, pretože jeho prostredníctvom môžete zostať aktívny a neprepadnete depresii. Personálni poradcovia Vám poskytnú nielen profesionálnu pomoc, ale aj ľudskú.
Autorom príspevku je personálny konzultant spoločnosti Personality Mgr. Jašičková Nora
05.06.2009 - 17:40:40 | 
Posledné pracovné ponuky (aktualizácia 09/09/10)
- 09/10/10 -
Medicínsky reprezentant KO kraj - Košický kraj (Gelnica, Košice, Michalovce, Rožňava, Spišská Nová Ves, Trebišov)
- 1.000.- až 1.300.- Eur - 09/10/10 -
Executive Sales Assistant - Bratislava
- dohodou - 09/09/10 -
Vedúci Údržby - Veľké Kosihy
- motivujúce ohodnotenie - 09/03/10 -
PR Agent pre Facebook a LinkedIn - Nitra, Bratislava alebo Trnava
- dohodou - 08/10/10 -
Vedúci Výrobnej Sekcie - Veľké Kosihy
- dohodou
Novinky
Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010
Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať. [ Čítať zvyšok ... ]
Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010
Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]