Headhunting
Tí, ktorí sa učia anglický jazyk, si môžu domyslieť, čo slovo Headhunting znamená. „Head“ znamená „hlava“ a „hunting“ lovenie, t.j. „lovenie hláv“, v sfére personálnych spoločností to znamená „lovenie mozgov“. V rovnakom význame sa využíva tiež pojem Executive Search.
Po preložení: „executive“ – výkonný a „search“ – hľadanie, to znamená hľadanie niečoho dobrého / výkonného. Headhunting je vyššia forma vyhľadávania vhodného kandidáta, a to na veľmi lukratívnu pozíciu. Jedná sa o vyšší manažment, o pozície výkonných riaditeľov, špecialistov v určitej oblasti. 
Takýto typ pozícií nemôže vykonávať hocikto. Väčšinou sú to odborníci pohybujúci sa v určitej oblasti, ktorú veľmi dobre poznajú, a ktorých je na trhu veľmi málo. Cieľovou skupinou pre personálnych konzultantov sú ľudia, ktorí si nehľadajú prácu, nemajú zverejnený životopis na internetových portáloch. Sú spokojní so svojím zamestnaním, za ktorú sú dobre finančne ohodnotení. V podstate, nemajú dôvod meniť zamestnanie.
Skôr ako sa konzultant personálnej spoločnosti pustí do „headhuntingu“, musí detailne poznať pozíciu a trh. Okrem toho sa od neho vyžadujú dobré interpersonálne a komunikačné zručnosti a čo je najdôležitejšie – kontakty. Personálny konzultant pri oslovení vhodných kandidátov zisťuje odborné znalosti kandidáta. Informácie o pozícii, či spoločnosti, ktorá tohto výnimočného človeka chce, zostávajú často diskrétne až do posledného momentu – napr. stretnutie kandidáta so spoločnosťou.
Úlohou personálneho konzultanta je správne motivovať vhodného kandidáta. Tejto skupine ľudí sa darí, sú úspešní, majú firemné benefity, ktoré ani nestíhajú využiť kvôli pracovným povinnostiam. Finančná otázka nie je pre nich kľúčová. Personálny konzultant preto pri oslovení poukazuje na zázemie spoločnosti, právomoci človeka na pozícii, jeho odborný rast, prípadne výzvu podieľať sa na projekte, ktorý je na tomto trhu jedinečný.
Obsadzovanie pozícií touto formou je časovo náročné a často to nie je jednoduchý proces. Platí pravidlo, že personálna spoločnosť neoslovuje zamestnancov svojich klientov. V procese vyhľadávania spôsobom Headhunting majú z tohto dôvodu výhodnejšie postavenie menšie personálne spoločnosti -ktorých klientela nie je taká široká akú má personálna spoločnosť s viacerými zamestnancami - pretože majú viac možností obsadiť ľudí na vysokých postoch práve touto formou.
Autorom príspevku je konzultant personálnej spoločnosti Personality PaedDr. Alica Šišková, PhD.
25.05.2009 - 12:26:43 | 
Posledné pracovné ponuky (aktualizácia 09/09/10)
- 09/10/10 -
Medicínsky reprezentant KO kraj - Košický kraj (Gelnica, Košice, Michalovce, Rožňava, Spišská Nová Ves, Trebišov)
- 1.000.- až 1.300.- Eur - 09/10/10 -
Executive Sales Assistant - Bratislava
- dohodou - 09/09/10 -
Vedúci Údržby - Veľké Kosihy
- motivujúce ohodnotenie - 09/03/10 -
PR Agent pre Facebook a LinkedIn - Nitra, Bratislava alebo Trnava
- dohodou - 08/10/10 -
Vedúci Výrobnej Sekcie - Veľké Kosihy
- dohodou
Novinky
Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010
Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať. [ Čítať zvyšok ... ]
Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010
Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]