Záujemca o zamestnanie vs. Personálna spoločnosť
V súčasnosti – viac ako po minulé roky – dostávame pravidelne otázky týkajúce sa práce personálnych spoločností. Ako pracujú s uchádzačmi? Kedy záujemcov kontaktujú? Čo sa stane so zaslanými životopismi? Mám do personálnej spoločnosti zavolať? Alebo napísať? Ako fungujú? ...
Ľudia hľadajú zamestnanie, preto sa obracajú na viaceré zdroje – hovoria so známymi /mimochodom, tiež jedna z možností získania zamestnania/, dajú si poradiť od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prehľadávajú internet, čítajú inzertné noviny a dostanú sa aj k personálnym spoločnostiam, častejšie nazývanými personálne agentúry. Ako v zahraničí, aj na Slovensku existujú personálne spoločnosti. Napriek tomu, že počet týchto spoločností nie je malý a nefungujú 1 rok, pre niektorých Slovákov /nezávisle od vzdelania či funkcie/ už bežné spojenie „personálna agentúra“ veľa neznamená. Doposiaľ si vedeli nájsť prácu sami, pracovali stabilne viacero rokov u svojich zamestnávateľov a nesledovali „nové trendy v hľadaní zamestnania“. Súčasná celosvetová situácia, ktorá ovplyvnila aj hospodársku situáciu na Slovensku, dostala personálne spoločnosti viac do povedomia a mnohí ľudia len teraz získavajú prvé všeobecné informácie o ich službách. Do portfólia služieb personálnych spoločností patrí poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov, vyhľadávanie vhodných kandidátov na určité pozície, psychologické testovanie zamestnancov /budúcich i súčasných/ a ďalšie špecifické služby ako napr. personálny leasing, ktorému sme sa venovali v predchádzajúcich článkoch. V nasledujúcich článkoch Vám určite prinesieme aj pohľad na vyššiu formu vyhľadávania Kandidátov, a to formou Headhunting. Základom však je recruitment, t.j. výber zamestnancov pre konkrétneho klienta a práve recruitment je pre ľudí hľadajúcich zamestnanie teraz najzaujímavejší, a tomu sa budeme venovať. 
Personálna spoločnosť disponuje databázou uchádzačov s ich životopismi. Na základe životopisu personalisti – personálni konzultanti /ľudia zamestnaní v personálnych spoločnostiach/ vedia zhodnotiť, či je daný človek vhodný pre určitú pozíciu /preto je životopis taký dôležitý/. Ľudia zasielajú svoje životopisy na základe reakcie na konkrétnu pozíciu alebo sa chcú zaregistrovať. Čo to znamená pre človeka, ktorý si hľadá zamestnanie? Väčšiu šancu. Väčšia šanca čoho, pre čo? Je to väčšia šanca nájsť si zamestnanie. Personálna spoločnosť spolupracuje s výrobnými, obchodnými spoločnosťami v rôznych odvetviach. Na základe potrieb týchto firiem im personálna spoločnosť vie predstaviť vhodných kandidátov. Personálna spoločnosť prehľadá databázu, nájde jednotlivcov vyhovujúcich požiadavkám ich klienta /napr. výrobnej spoločnosti/, kontaktuje daných ľudí – dá im informáciu o ponuke pracovnej pozície a oni sa rozhodnú, či by mali o pozíciu záujem alebo nie. Druhý spôsob je ten, keď človek reaguje na pozíciu, ktorá ho zaujíma. Tu má konzultant dve možnosti: zhodnotí uchádzača ako nevhodného, alebo ho považuje za zaujímavého a zavolá mu, aby o ňom zistil viac informácií a aby si prípadne dohodli osobné stretnutie, t.j. pohovor. Niekedy konzultanti kontaktujú toho istého človeka niekoľkokrát kvôli rôznym pracovným ponukám. Sú i také prípady, že niektorých záujemcov kontaktujú v menšej miere. Dôvody – jasné pre konzultantov, ale niekedy nejasné pre uchádzačov – sú: klienti personálnych spoločností v danej dobe ľudí s takými kvalitami, vzdelaním nevedia, resp. nemôžu využiť. V týchto dňoch / mesiacoch je to pochopiteľné – je badať dopad krízy na spoločnosti – znižujú výrobu, ľudia pracujú na 40 – 60% a firmy sú rady, že ešte existujú. Často dostávame otázku, či ponúkame ľuďom prácu a kedy im prvé ponuky predstavíme. Personálna spoločnosť kontaktuje uchádzačov a informuje ich o určitých pozíciách vtedy, keď sa u klienta vytvorilo voľné miesto. Kontaktovanie uchádzačov nie je pravidelné. Systém práce je nasledovný:
- spoločnosť oznámi personálnej spoločnosti, že majú voľnú pozíciu - personálna spoločnosť vyhľadá vhodného kandidáta na základe kritérií /v databáze, prostredníctvom inzercie a pod./ - zistí a overí znalosti kandidáta či kandidátov a získa viac informácií o jeho pracovných skúsenostiach - Dobrých kandidátov je viac, a preto personálna agentúra predstaví spoločnosti niekoľko najlepších uchádzačov - spoločnosť sa stretne s uchádzačmi a nakoniec si vyberie najvhodnejšieho, pričom sa zohľadňujú pracovné skúsenosti ale aj osobnostné črty, ... Spoločnosť sa rozhodne pre jedného kandidáta a ostatným kandidátom zabezpečí negatívnu odpoveď personálna spoločnosť. Úspešné a neúspešné zároveň. Pokiaľ je to ten druhý prípad, personálna agentúra vie kontaktovať týchto ľudí opäť, v prípade rozširovania pracovného tímu v tej istej spoločnosti alebo v inej. Toto je veľmi stručná charakteristika práce personálnej spoločnosti, ale súčasne jej jednoduchá podstata a základ práce. Personálna spoločnosť sa snaží vyhovieť viacerým kandidátom. Sú tu dve strany, ktoré sú rovnocennými partnermi, ktorí majú vytvorený medzi sebou určitý vzťah. Ten by mal byť založený na dôvere a férovosti. Čo je však podstatné mať na mysli – personálna spoločnosť je /ďalšia/ šanca získať zamestnanie.
Autorom príspevku je personálny konzultant spoločnosti Personality PaedDr. Alica Šišková, PhD.
Personálna spoločnosť disponuje databázou uchádzačov s ich životopismi. Na základe životopisu personalisti – personálni konzultanti /ľudia zamestnaní v personálnych spoločnostiach/ vedia zhodnotiť, či je daný človek vhodný pre určitú pozíciu /preto je životopis taký dôležitý/. Ľudia zasielajú svoje životopisy na základe reakcie na konkrétnu pozíciu alebo sa chcú zaregistrovať. Čo to znamená pre človeka, ktorý si hľadá zamestnanie? Väčšiu šancu. Väčšia šanca čoho, pre čo? Je to väčšia šanca nájsť si zamestnanie. Personálna spoločnosť spolupracuje s výrobnými, obchodnými spoločnosťami v rôznych odvetviach. Na základe potrieb týchto firiem im personálna spoločnosť vie predstaviť vhodných kandidátov. Personálna spoločnosť prehľadá databázu, nájde jednotlivcov vyhovujúcich požiadavkám ich klienta /napr. výrobnej spoločnosti/, kontaktuje daných ľudí – dá im informáciu o ponuke pracovnej pozície a oni sa rozhodnú, či by mali o pozíciu záujem alebo nie. Druhý spôsob je ten, keď človek reaguje na pozíciu, ktorá ho zaujíma. Tu má konzultant dve možnosti: zhodnotí uchádzača ako nevhodného, alebo ho považuje za zaujímavého a zavolá mu, aby o ňom zistil viac informácií a aby si prípadne dohodli osobné stretnutie, t.j. pohovor. Niekedy konzultanti kontaktujú toho istého človeka niekoľkokrát kvôli rôznym pracovným ponukám. Sú i také prípady, že niektorých záujemcov kontaktujú v menšej miere. Dôvody – jasné pre konzultantov, ale niekedy nejasné pre uchádzačov – sú: klienti personálnych spoločností v danej dobe ľudí s takými kvalitami, vzdelaním nevedia, resp. nemôžu využiť. V týchto dňoch / mesiacoch je to pochopiteľné – je badať dopad krízy na spoločnosti – znižujú výrobu, ľudia pracujú na 40 – 60% a firmy sú rady, že ešte existujú. Často dostávame otázku, či ponúkame ľuďom prácu a kedy im prvé ponuky predstavíme. Personálna spoločnosť kontaktuje uchádzačov a informuje ich o určitých pozíciách vtedy, keď sa u klienta vytvorilo voľné miesto. Kontaktovanie uchádzačov nie je pravidelné. Systém práce je nasledovný: - spoločnosť oznámi personálnej spoločnosti, že majú voľnú pozíciu - personálna spoločnosť vyhľadá vhodného kandidáta na základe kritérií /v databáze, prostredníctvom inzercie a pod./ - zistí a overí znalosti kandidáta či kandidátov a získa viac informácií o jeho pracovných skúsenostiach - Dobrých kandidátov je viac, a preto personálna agentúra predstaví spoločnosti niekoľko najlepších uchádzačov - spoločnosť sa stretne s uchádzačmi a nakoniec si vyberie najvhodnejšieho, pričom sa zohľadňujú pracovné skúsenosti ale aj osobnostné črty, ... Spoločnosť sa rozhodne pre jedného kandidáta a ostatným kandidátom zabezpečí negatívnu odpoveď personálna spoločnosť. Úspešné a neúspešné zároveň. Pokiaľ je to ten druhý prípad, personálna agentúra vie kontaktovať týchto ľudí opäť, v prípade rozširovania pracovného tímu v tej istej spoločnosti alebo v inej. Toto je veľmi stručná charakteristika práce personálnej spoločnosti, ale súčasne jej jednoduchá podstata a základ práce. Personálna spoločnosť sa snaží vyhovieť viacerým kandidátom. Sú tu dve strany, ktoré sú rovnocennými partnermi, ktorí majú vytvorený medzi sebou určitý vzťah. Ten by mal byť založený na dôvere a férovosti. Čo je však podstatné mať na mysli – personálna spoločnosť je /ďalšia/ šanca získať zamestnanie.
Autorom príspevku je personálny konzultant spoločnosti Personality PaedDr. Alica Šišková, PhD.
18.05.2009 - 16:20:49 | 
Posledné pracovné ponuky (aktualizácia 08.09.2010)
- 03.09.2010 -
PR Agent pre Facebook a LinkedIn - Nitra, Bratislava alebo Trnava
- dohodou - 10.08.2010 -
General Manager - Nitra
- závisí od skúseností kandidáta - 10.08.2010 -
Vedúci Údržby - Veľké Kosihy
- motivujúce ohodnotenie - 10.08.2010 -
Vedúci Výrobnej Sekcie - Veľké Kosihy
- dohodou - 30.07.2010 -
Vedúci Výroby - Vráble
- zodpovedá skúsenostiam kandidáta
Novinky
Nebojte sa Headhunterov, môžu vám ponúknuť atraktívnu pozíciu. - 14.06.2010
Predčasom sa moja kolegyňa venovala téme Headhunting, čo v preklade znamená aktívne a priame kontaktovanie odborníka v súvislosti s pracovnou pozíciou. V dnešnej dobe tieto služby poskytujú nielen Personálne spoločnosti, ale aj Headhunterské agentúry, ktoré sa zaoberajú len „Lovením mozgov odborníkov”. Pre mnohé firmy sú Headhunteri nočnou morou, pretože oslovujú ich najlepších odborníkov a snažia sa ich odlákať. [ Čítať zvyšok ... ]
Užite si dovolenku bez stresu - 07.06.2010
Konečne tu máme čas dovoleniek. Po celom roku naháňania by sme si mali dopriať poriadny oddych, aby sme predišli zbytočným problémom, ktoré sa spájajú s našou únavou a vyčerpanosťou.
[ Čítať zvyšok ... ]