09.01.2012 - 18:23:00 |

Aktuálne znenie Zákonníka práce platného od 1.9.2011 nájdete aj na našej stránke v tejto sekcii: Zákonník práce

10.08.2011 - 18:03:56 |

Poslanci minulý týždeň schválili rozsiahle zmeny Zákonníka práce. Ak novelu podpíše prezident, nadobudne účinnosť od 1. septembra. eTREND prináša prvú časť prehľadu najdôležitejších zmien.

20.07.2011 - 11:08:00 |

Winston Churchill pred viac ako šesťdesiatimi rokmi v prejave na Harvardovej univerzite poznamenal, že ríša budúcnosti bude ríšou myslenia. Známy ekonomický týždenník Economist posúva jeho myšlienku o čosi ďalej. Staré vojny v biznise sa ani náhodou nekončia, ale začína nová – vojna o talenty. A tú môžu vyhrať len spoločnosti, ktoré vedia, ako talenty identifikovať a rozvíjať ich potenciál.

22.06.2011 - 13:43:31 |

Zamestnanec budúcnosti bude učenlivý, flexibilný a všestranný. Napriek tomu si istotu práce neužije.

13.06.2011 - 15:04:13 |

Oddanosť (angažovanosť) slovenských zamestnancov k firmám, kde pracujú, je nízka. Výrazne sa to prejavuje u dvadsiatnikov či tridsiatnikov. Angažovanosť chýba pracujúcim na celom svete. Tento termín označuje stotožnenie sa s úspechmi firmy a ochotou pracovať u súčasného zamestnávateľa.

25.05.2011 - 14:10:07 |

Nízky plat, zlé vzťahy na pracovisku, večne nespokojný šéf, stereotyp alebo väčšia potreba kariérneho rastu môžu byť dôvodom, prečo sa chystáte zmeniť zamestnanie.

05.04.2011 - 15:12:50 |

Motivačný list (sprievodný list, niekedy žiadosť o zamestnanie) je jedným z prvých dokumentov, s ktorými príde potenciálny zamestnávateľ do styku. Preto musí vyvolať záujem, musí spôsobiť, že zamestnávateľ (respektíve jeho zástupca) sa o Vás chce dozvedieť viac.

30.03.2011 - 14:31:30 |

24.03.2011 - 18:06:52 |

01.02.2011 - 13:34:00 |

Ste spoločnosť, ktorá v súčasnej dobe získala väčšiu zákazku od svojho klienta a Vy nedisponujete potrebným počtom pracovníkov? Prípadne potrebujete nahradiť dlhodobo práceneschopného zamestnanca? Oslovte personálnu spoločnosť, ktorá Vám poskytne dostatočný počet kvalifikovaných rúk i hláv na realizáciu výrobného programu.

18.01.2011 - 21:54:00 |

14.06.2010 - 08:47:00 |

07.06.2010 - 13:17:18 |

31.05.2010 - 15:39:00 |

09.11.2009 - 16:07:00 |

Assessment centrum je špeciálna diagnostická metóda, ktorá sa používa  pri výbere zamestnancov, najmä pri obsadzovaní dôležitých a náročných napr. manažérskych pozícií, obchodných pozícií ako aj pri úzko špecializovaných pozíciách ako sú makléri. 

02.09.2009 - 18:26:00 |

Váš šéf je človek, ktorý vám môže ohromne pomôcť, podporovať vás, posúvať dopredu, alebo vám môže klásť polená pod nohy a brániť vám v rozvoji. Váš priamy nadriadený je pre vás kľúčovou osobou, najdôležitejší zo všetkých, a preto by ste mali vedieť, s kým budete spolupracovať.

23.07.2009 - 09:27:04 |

Častým dôvodom opustenia zamestnania bývajú medziľudské vzťahy na pracovisku – nerozumieme si s kolegami, šéfom. Na začiatku sa nám však všetko páčilo. Boli sme zhovievaví. Nehádali sme sa kvôli maličkostiam. Prečo sa situácia zmenila?

16.07.2009 - 09:53:00 |

Na začiatku je potrebné zistiť, kde chcete pracovať. Tu robia ľudia často chybu, keď odpovedajú na inzeráty s ponukou miest, ktoré sú evidentne určené pre inú cieľovú skupinu. Na jednej strane, je Dobré sa snažiť, ale na strane druhej, nie je príjemné dostať zamietavú odpoveď. Pokiaľ sa to stane niekoľkokrát za sebou, sebavedomie človeka klesá.

13.07.2009 - 09:36:00 |

Tvorivý duch na pracovisku vedie nielen k vývinu nových produktov a projektov, ale taktiež má pozitívny vplyv na atmosféru na pracovisku. Pracovné prostredie, ktoré podporuje kreatívne myslenie svojich zamestnancov je miestom, kde ľudia radi pracujú.

29.06.2009 - 09:33:00 |